Für uns heißt Coaching Perspektivgewinn unter vier Augen: Bei Koordination, Planung und Entscheidung oder der Suche nach Wegen aus aktuellen "Konflikten" im beruflichen Kontext begleiten wir Sie in einem Entwicklungsprozess. Management-Lernen just in time, just on target. So individuell und einzigartig wie die Beziehung, die Sie mit unserem Coach entwickeln.

Im Coachingprozess bieten wir professionelle Beratung und Begleitung bei der Bewältigung alltäglicher aber auch ungewöhnlicher oder "hartnäckiger" Herausforderungen. Wir verstehen uns als Förderer Ihrer Selbstreflexion und -wahrnehmung. Sie gewinnen in kurzer Zeit neue Perspektiven für Führungs-, Team- und Kommunikationsprobleme und damit neue Handlungsmöglichkeiten. Dabei entscheiden Sie allein, welchen der erkannten Wege Sie einschlagen werden.

Ihre Themen und erwünschte, realistische Ergebnisse werden in einem Vorgespräch abgestimmt. Innerhalb kurzer Zeit erhalten Sie Ihr persönliches Coaching-Konzept. Einige unserer Themenbeispiele:

  • Ihre berufliche Neupositionierung, Ihr Sprung in eine neue berufliche Dimension
  • Ihre Vision und Mission
  • Ihre Entscheidungsfindung in einer kritischen Situation
  • Ihr persönlicher Wirkungsgrad
  • die optimale Aufstellung und Führung Ihres Leitungsteams
  • Ihre Glaubwürdigkeit als Führungsperson und Repräsentant
  • Ihr Umgang mit den "heimlichen Spielregeln" im Machtgeflecht des Unternehmens
  • Unabhängiges Feedback zu Ihrer persönlichen Wirkung und Ihren Denk- und Verhaltensgewohnheiten
  • Ihre Lebensqualität, Life-Work-Balance, Souveränität, Freundschaften

Meistens umfassen unsere Coachingprozesse vier bis sechs Treffen im Abstand von etwa vier Wochen. Eine Coachingsitzung dauert in der Regel eineinhalb bis zwei Stunden. Aber manche Problemstellung ließ sich besser an einem halben Tag lösen. Wie immer: Der Rahmen muss für zur Aufgabe passen, nicht umgekehrt.

Das gilt auch für die eingesetzten Methoden. Wie unter seriösen Anbietern üblich, sind unsere Coaches erfahren und methodisch gut gerüstet. Eine systemische Ausbildung ist das Mindeste, in der Regel kommen Weiterbildungen in therapeutischen Verfahren hinzu, stellvertretend seien Transaktionsanalyse und Gestalttherapie hier angeführt. Aber manches erfolgreiche Coaching profitiert vor allem von einer guten Frage, einer einfühlsamen Beratung und treffsicherem Feedback.

Unsere Treffen bieten die Chance, für Ihre Praxis neue Möglichkeiten zu entdecken. Ausprobieren müssen Sie jedoch selbst!

Sie werden über Ihre Fortschritte erstaunt sein!

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