Aktuelles
Was uns gerade besonders beschäftigt
Auf dieser Seite möchten wir Sie über aktuelle Entwicklungen und Produkte informieren.
Sich selber führen - diesmal in der Nähe von München
Im Herbst findet unser Seminar "Sich selber führen!" im Raum München statt, und zwar vom 24. bis 25. November 2011.
CDHT mit dem Zürcher Ressourcen Modell auf der DGFP-Messe am 8. und 9. Juni 2011
Unser diesjähriger Messestand und unsere Fachvorträge werden ganz im Zeichen des Zürcher Ressourcen Modells stehen. Wir setzen diese elegante Selbstmanagement-Methode erfolgreich in Seminaren und im Coaching ein und möchten dazu beitragen, sie in Deutschland bekannt zu machen.
Sich selber führen - diesmal in der Nähe von Heidelberg
Vom 12. bis 13. Mai 2011 findet unser Seminar "Sich selber führen!" wieder statt. Selbstmanagement nach dem Zürcher Ressourcen Modell ZRM®. Diesmal in Bad Schönborn in der Nähe von Heidelberg.
Informationen zum Seminar und zum Zürcher Ressourenmodell finden Sie weiter unten in früheren Nachrichten.
Sich selber führen - offenes Seminar vom 2. - 4. Dezember
Unsere Schwachstellen machen uns oft menschlich und liebenswert. Aber es gibt auch Themen, bei denen wir sie gerne los würden. Wir möchten disziplinierter oder konsequenter sein, bestimmte Fettnäpfchen vermeiden, ein anderes Reaktionsmuster zeigen oder eine neue Facette unserer Persönlichkeit entwickeln.
In diesem Seminar gelingt Ihnen das: Sie erweitern Ihren Entscheidungsspielraum und Ihr Handlungsrepertoire bezogen auf ein aktuelles persönliches Thema. Etwas, das Sie sich an- oder abgewöhnen möchten, oder ein neues Verhaltensmuster, das Sie in schwierigen Situationen abrufen und erfolgreich anwenden können.
Gleichzeitig eignen Sie sich ein Verfahren des Selbstmanagements an, das sich an Ihren Stärken und Möglichkeiten (Ressourcen) orientiert. Sie können mit dem erworbenen Knowhow später auch andere Themen selbständig bearbeiten.
Methodisch orientiert sich das Seminar am Zürcher Ressourcenmodell (ZRM ®), das an der Universität Zürich entwickelt wurde und auf neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen zum menschlichen Lernen und Handeln basiert (s.a. Nachricht zuvor).
Das Seminar dauert 3 Tage und beginnt am Donnerstag, den 2. Dezember um 10:00. Seminarende am Samstag, den 4. Dezember, 17:00.
Seminarort ist die Pfrondorfer Mühle in Nagold (Schwarzwald). Wir reservieren Ihr Hotelzimmer, Sie rechnen mit dem Hotel selbst ab.
Seminargebühr: € 1.300,- zzgl. Mehrwertsteuer
Was wir von der Neurobiologie lernen können
Die Gehirnforschung zählt inzwischen zu den wichtigsten und erfolgsversprechendsten Wissenschaften des 21. Jahrhunderts. Längst werden ihre Erkenntnisse nicht nur in Kliniken und Arztpraxen zur Heilung von Patienten angewandt. Auch Wissenschaftler aus den Bereichen Psychologie und Pädagogik haben inzwischen erkannt, dass das Wissen über die Funktions- und Arbeitsweise unseres Gehirns von ungeheurer Bedeutung ist.
- Wie entsteht Wissen und wo wird es gespeichert?
- Was bestimmt unser Handeln?
- Wie treffen wir Entscheidungen?
- Warum fällt es uns so schwer unser Verhalten zu ändern?
- Wie wirklich ist die Wirklichkeit?
- Wie entstehen Emotionen und Konflikte?
Auf diese und viele andere Fragen liefert uns die moderne Gehirnforschung erstaunliche Antworten.
Christian Badura ist der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement AFNB beigetreten. Sie stellt einem kleinen Kreis ausgewählter Mitglieder die Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft für die Bildung zur Verfügung. Wenn Sie das Thema auch so fasziniert, nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Es gibt laufend Neuigkeiten!
Lernplattform cdht-online
Endlich ist unsere Lernplattform online. Wir unterstützen damit unsere Teilnehmer in den längerfristigen Seminarreihen und Entwicklungsprogrammen bei der Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Modulen und beim Transfer.
Für jede Gruppe gibt es eine eigene Umgebung, in die sich nur Mitglieder einloggen können. Sie finden dort ergänzende Informationen, Teilnehmerunterlagen, Protokolle und Foto-Schnappschüsse aus den Präsenzveranstaltungen.
Vor allem aber finden die Peergroups, die wir immer zu Beginn der Programme einrichten, auf der Lernplattform Werkzeuge, mit denen sie Ihre Praxisprojekte dokumentieren können und Fallstudien bearbeiten, ohne dass sie sich dazu jedes Mal treffen müssen. Virtuelle Zusammenarbeit mit Wikis, Office-Dokumenten, Foren, Umfragen und Projekttools. Auch Chats sind möglich.
Auch die Betreuung einzelner Teilnehmer beim Umsetzen ihrer persönlichen Ziele kann durch Beratung und Feedback durch die Trainer gewährleistet werden.
Ganz automatisch unterscheidet unser System, ob ein Dokument von allen, von den jeweiligen Peergroups oder nur von einem Einzelnen gesehen und bearbeitet werden kann.
Die Lernplattform cdht-online steht nur unseren Teilnehmern offen. Wir haben aber einen „Schnupperkurs“ eingerichtet. Wenn Sie eine Kostprobe nehmen wollen, schicken Sie uns eine Nachricht. Sie erhalten dann einen Link und die erforderlichen Zugangsdaten schnell und unkompliziert per Mail.
Einen kurzen Einblick in einen virtuellen Kursraum und die wichtigsten Werkzeuge für Kokkunikation und Zusammenarbeit sehen Sie auf diesem Youtube-Video
.
Selbstmanagement mit dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®)
Vor mehr als einem Jahr sind wir bei einer Recherche zum Thema Selbstmanagement auf das Zürcher Ressourcenmodell gestoßen. Dahinter steckt eine ressourcenorientierte Arbeitsweise, die nur auf Methoden beruht, deren Wirksamkeit wissenschaftlich nachgewiesen werden kann. Das Modell wurde an der Universität Zürich entwickelt. In der Hauptsache bezieht sich die Methodenauswahl und Gestaltung auf aktuelle Erkenntnisse der Hirnforschung. Mythen und Halbwissen wie die in vielen Seminaren gängigen Behauptungen zur linken und rechten Hirnhälfte haben hier keinen Platz.
Die im ZRM® beschriebenen Interventionen kannten wir aus verschiedenen früheren Aus- und Weiterbildungen in gleicher oder ähnlicher Form. Das eine von hier, das andere von dort. Aber wir hatten dafür weder ein einheitliches System, noch konnten wir die Wirksamkeit belegen. Außerdem hatten wir zuvor Methoden benutzt, deren Nutzen heute angezweifelt wird.
Für uns waren diese Begegnung und die ersten Erfahrungen im Coaching und in Seminaren zum Selbstmanagement so verblüffend und nachhaltig, dass wir das Thema heute nur noch nach dem Zürcher Ressourcenmodell bearbeiten.
Wissensvermittlung zu Zeitmanagement und Selbstorganisation hat in unseren Seminaren keinen Platz mehr. Dafür ist die Zeit zu schade. Wir lagern diese Themen als Wissenshäppchen auf unsere Lernplattform cdht-online aus.
Welcher Führungsstil in Krisenzeiten?
Anfang des Jahres wurden wir vom VDMA gefragt, ob in Krisenzeiten ein anderer Führungsstil gefragt sei. Und wenn ja, welcher? Christian Badura hat dazu einen Artikel verfasst, der in der Mai-Ausgabe der VDMA Nachrichten veröffentlicht wurde.
